ジョブ・クラフティングが出てきた背景

「働き方改革」といえば、少子高齢化を背景とした労働市場に対応すべく、国の政策として働く人の待遇改善や制度面から環境整備を図ろうとするものです。

それに対して、働く人々が自らの意思で「仕事を楽しく“やりがいのあるもの”に変えていこうとする動きが出てきました。

それはジョブ・クラフティング（Job Crafting=JC)と言われ、米エール大学のエイミー・レズネスキー准教授とミシガン大学のジェーン・E・ダットン教授が、２００１年に提唱した理論です。

「従業員一人ひとりが、主体的に仕事に対する認知ややり方を変えたり、対人関係を工夫したりすることで、仕事の中にやりがいを創出する」というものです。